2022年养老金上涨4%，继续实行双挂钩，工龄长依然更有利

人社部在官网发布了关于2022年调整退休人员基本养老金的通知，今年的养老金涨幅为4%，2021年12月31日之前退休的人员可以参与养老金调整，要求各地是在5月31日之前制定具体方案。

对于退休人员关心的养老金调整方式问题，通知规定了，还是采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的调整方式。那么，在挂钩调整的时候，大家关心的是，会不会不跟工龄挂钩了，上海2021年只跟退休人员本人养老金水平单挂钩的方式今年会不会全国推广？

通知也给出了答案：挂钩调整，

这是一锤定音，而且要注意措辞，是“应”挂钩，而不是“可以”挂钩，应这一个字就说明了强制性，是必须跟缴费年限、养老金水平挂钩的，以体现长缴多得多缴多得的原则。

所以，退休人员尤其是缴费年限长、工龄长的退休人员可以长舒一口气，可以吃下定心丸了，因为2022年养老金在挂钩调整的时候，继续实行双挂钩。

这意味着工龄长的人在参与养老金调整的时候依然更有利。因为根据调整惯例，各地在跟缴费年限或工龄挂钩的时候，多数会采用区段调整法，也就是工龄长的区段，工龄的价值更贵更值钱，一年工龄挂钩的金额会更高，所以，工龄越长，挂钩调整金额会更多。

举个例子：

假设一个人20年工龄，而另一个人40年工龄，根据当地的养老金调整方案，20年以内工龄，每满一年增加1元，20-30年工龄每满1年增长1.5元，30-40年工龄每满一年增加2元。

所以，20年工龄挂钩调整的时候，这一部分上涨金额只有20元；而40年工龄可以上涨20+10×1.5+10×2=55元。

这样一来，还是继续充分体现长缴多得的激励机制的，只有这样的话，才能鼓励更多的参保人员，去延长自己的养老保险的缴费年限，因为这样会在退休后养老金调整时获得更多的上涨金额和优势。尤其是随着人均预期寿命越来越长，退休人员活得越长，享受的这种优势越大。

所以，养老金继续采用双挂钩的做法，也是值得点赞的！